Con la conversione in legge del decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021) il legislatore ha riportato l’attenzione su una tipologia di rapporto scarsamente disciplinata: il lavoro autonomo occasionale.
Le previsioni di entrambi i decreti si applicheranno a partire dal 1° gennaio 2022.
IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
Il lavoro autonomo occasionale ricomprende quei rapporti di collaborazione che non si sostanziano né in un rapporto di lavoro subordinato, né in rapporti di lavoro autonomo o collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.). In altre parole, costituisce una fattispecie che trova una definizione legale per sottrazione rispetto al lavoro autonomo in senso stretto disciplinato dall’articolo 2222 del Codice Civile e seguenti: si tratta di attività lavorativa senza vincolo di subordinazione, fuori dal coordinamento del committente e senza inserimento funzionale nella sua organizzazione, proprio come nel lavoro autonomo propriamente detto, dal quale si distingue per il solo fatto che è svolto occasionalmente [...]
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